| 问题 | 请假工的工资扣减标准是什么？ |
| 释义 | 急辞工的赔偿问题：根据《劳动合同法》，用人单位有法定过错导致急辞工的，劳动者可立即解除合同并获得工资和补偿金；用人单位无法定过错的，劳动者需要与单位协商解除合同，单位可拒绝但不得扣工资，劳动者擅自离职则需赔偿损失。急辞工是指员工突然辞职，如因公司违法行为导致员工辞职，则公司不得扣工资，应一次性结清工资并支付补偿金。 法律分析 一、一般急辞工扣多少工资? 没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。 所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。 1、用人单位有法定过错急辞工 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时解除合同。其中，按第三十八条(一)至(六)款规定解除合同应当什么告知用人单位;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 劳动者按第三十八条规定解除合同的，用人单位应当在解除合同之时一次结清工资，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 2、用人单位无法定过错急辞工 在用人单位无法定过错情形下，劳动者急辞工的，向用人单位提出急辞工申请的，是与用人单位协商解除合同，用人单位可以拒绝，但不得在同意的情形下扣工资;劳动者直接通知用人单位急辞工的，或者提出申请被拒绝之后擅自离职的，是为违法解除合同，根据《劳动合同法》第九十条规定，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。 用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。 急辞工意思是突然提出辞职，员工没缘由的辞职是不对的，给公司带来损失公司可扣工资作为赔偿，但因为公司的违法行为导致员工不满而辞职的，公司没理由扣工资，且应当当面一次性结清工资，并按员工工作年限支付补偿金。 结语 急辞工并没有明确规定应扣除多少工资，但劳动者违法解除劳动合同时，应赔偿用人单位的损失。急辞工通常指立即或短期内解除合同，需区分合法与违法情况。若用人单位有法定过错，劳动者可随时解除合同，并获得相应经济补偿。若用人单位无法定过错，劳动者提出急辞工申请需与用人单位协商解除合同，如被拒绝，用人单位不得扣工资。若劳动者擅自离职，则视为违法解除合同，用人单位可要求赔偿损失。因此，对于急辞工，应根据具体情况分别处理，用人单位应承担赔偿损失的举证责任。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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