国企没签合同直接通知上班？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	国企没签合同直接通知上班？
释义	法律分析：对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条建立劳动关系应当订立劳动合同。第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
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