| 问题 | 延迟支付绩效薪酬是否合法？ |
| 释义 | 延期支付绩效薪酬是不合规的，因为绩效薪酬是为了表彰员工在工作中表现出的超出预期的工作部分或工作成果而发放的奖励性报酬，旨在激励员工提高工作效率和质量。如果公司不合法地扣除了绩效薪酬，您可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。另外，用人单位随意调岗降薪违法吗？员工病假期间的工资由法律规定，不得低于当地最低工资水平的百分之八十。 法律分析 延期支付绩效薪酬是不合规的。绩效薪酬是为了表彰员工在工作中表现出的超出预期的工作部分或工作成果而发放的奖励性报酬，旨在激励员工提高工作效率和质量。如果公司不合法地扣除了绩效薪酬（实际上是降低员工的实际薪资），您可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 一、公司随意调岗降薪违法吗 不能，双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。 公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁。 二、请病假扣绩效工资吗？ 请病假扣绩效工资吗 从病假中扣除绩效是合法的，首先员工绩效是根据员工的工作条件给予员工的一种激励性待遇。如果达到标准，可以收到全额。如果员工请假而不工作，那么就没有绩效工资。职工病假期间的工资由法律规定，不得低于当地最低工资水平的百分之八十。 拓展延伸 绩效工资不写在合同里合法么 劳动合同中绩效工资不一定要写明。劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据劳动合同法规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。其次，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可。 结语 绩效薪酬是企业对员工在工作中表现出的超出预期的工作部分或工作成果的奖励性报酬，旨在激励员工提高工作效率和质量。如果公司不合法地扣除了绩效薪酬，员工可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同时，如果公司随意调岗降薪，员工也可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。