招聘16岁员工属于合法吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	招聘16岁员工属于合法吗
释义	年满十六周岁的不是童工，而是未成年工。用人单位可以招用未成年工，但是工作的内容必须符合《劳动法》的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
随便看	缔约过失发生在合同哪个阶段哪些情况构成合同的缔约过失哪些情况是合同的缔约过失缔约过失在合同的哪个阶段发生？哪些情况属于合同的缔约过失缔约过失产生在合同的什么阶段？缔约过失产生在合同的什么阶段缔约过失是在合同的哪个阶段发生的？哪些情况属于合同中的缔约过失在合同的什么阶段会产生缔约过失缔约过失责任是在合同成立前吗合同成立是否存在缔约过失？合同成立是否存在缔约过失合同不成立时的缔约过失案件的常见情形有哪些合同有效存在缔约过失一说吗合同一经签署就具有法律效力，是否存在特殊情况需要避免？合同一经签订,就具备法律效力吗? -合同效力经济合同的法律效力是怎样的合同是否具有法律效力取决于什么内容合同是否具有法律效力取决于合同性质的哪些合同法律效力的主要内容体现于什么？合同是否具有法律效力取决于什么内容？合同的法律效力和当事人订立合同所追求的目的决定了合同履行要遵循什么原则？签订合同过程中要约失效的情形有哪些合同中关于履行地点的条款不明确 date of payment date of pickup date of posting date of presentation date of presentment of payment date of production date of promulgation date of prosecution date of publication date of public notice date of reception date of registration date of rendition of judgment date of sailing date of sentencing date of service date of shipment date of signing date of survey date of taking effect date of taking in charge date of tax payment date of the filing of the suit date of value date rape

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