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问题	每月25发工资离职怎么发？
释义	法律分析：你的例子工资可以按日计算就是讲每个月的工资总数除以22.5天得出每天的工资日工资乘以你的实际出勤天数就是你应得的工资因为国务院规定的是每个月工作日22.5天法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
随便看	是否犯罪取决于逾期情况工资支付劳动争议用人单位应当如何避免工资支付纠纷？工资支付问题是否属于劳动争议范畴？因支付工资发生的争议有哪些解决途径? 因支付薪资发生的争议的解决途径是什么因支付薪资发生的争议的解决途径有哪些因工资支付发生争议由谁举证因支付工资发生的争议的解决途径有哪些？劳动关系双方因工资支付发生争议应该依据哪些法规处理因支付工资发生的争议的解决途径是什么？因支付薪资发生的争议的解决途径有哪些？因支付工资发生的争议都有什么解决途径用人单位不依法支付劳动报酬的常见情形工资出现争议的有哪些流程以什么形式支付劳动者的工资工资支付规定 -法律知识因工资支付问题而支付的经济补偿金工资支付的规定法律问题根据工资支付暂行规定工资应当以什么支付发生劳动报酬争议怎么解决特殊情况下的工资支付问题根据工资支付暂行规定用人单位应通过与什么或者其他形式协商制定内部的工资支因工资问题产生争议适用于仲裁法吗对劳动报酬有争议的怎么处理投资外汇资金来源证明投资效果指标投资效益投资效益评价投资信托投资形式投资银行投资于新企业的资本投资者投资者母国投资争议投资证券投资证券法投资周期投资总额头包头寸头寸宽裕头寸平衡头等大国头等品头号公敌头目头脑清醒头衔

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