工作没有底薪合法吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	工作没有底薪合法吗？
释义	法律分析：公司实行无底薪制度是不合法的。法律依据：《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。
随便看	期房转按揭暗中喊停银行收紧房贷动真格申请工伤认定的时间规定法律问题工伤认定期间 -法律知识工伤认定的程序以及时间是怎么定的？工伤认定的期限是如何规定的工伤认定程序以及时间期限是怎样规定的根据我国法律的规定工伤认定何时受理呢？申请工伤认定的时间是怎么规定的？工伤认定的时间期限法律问题申请工伤认定的时间规定是怎样的工伤应该在什么时间内认定 -工伤法规规定工伤认定的期限是多久工伤认定决定的法规效力？工伤认定时间是如何规定的认定工伤的时间范围法律问题工伤认定有效时间是怎样的工伤认定的时效怎么规定法律规定工伤认定认定时间是多久员工工伤认定书何时生效工伤认定书有效期是多久工伤认定书有效期为多久工伤认定决定书生效期限是多久工伤认定书下来有多久的有效期工伤认定书的生效时间是什么？工伤认定书期限是多长时间 malicious collusion malicious counterfeiting malicious damage malicious damage clause malicious destruction of property malicious falsehood malicious falsehood malicious fraud malicious injury malicious killing malicious libel maliciously maliciously accuse maliciously prosecute maliciously slander Malicious, Malicious Abandonment, Malicious Mischief malicious mischief malicious motive malicious omission malicious overdraft malicious prepense malicious prosecution Malicious prosecution malicious prosecution malicious prosecution

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。