在我国国家18岁童工合法吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	在我国国家18岁童工合法吗
释义	律师分析: 童工是指未满十六周岁的用工，18岁不属于童工，合法。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
随便看	劳动合同续签标准是怎么样的? 劳动合同续签规定的内容企业续签劳动合同怎么办理未续签劳动合同的误区包含哪些劳动合同续签的条件概述续签劳动合同应注意哪些细节怎么续签劳动合同,续签劳动合同的注意事项是什么用人单位在续订劳动合同时注意哪些事项劳动合同续签注意事项法律问题没有及时续签劳动合同有哪些后果劳动合同续签有哪些需要注意哪些方面俩次合同到期员工要求续签单位不续签员工再次入职合同的签署是否为续约？正式员工合同能续签吗员工再次入职是否算作续签合同员工合同期满续签员工合同续签第几次变成长期续签劳动合同时需要注意三期员工吗劳动合同默认续签吗续订劳动合同管理办法是什么规定劳动合同续签确认书有什么作用及注意事项？劳动合同续订程序一续订劳动合同的程序劳动合同管理规定续签法律依据是怎样的续订劳动合同的流程是如何的 spot transaction spot zoning spot zoning Spousal Right spousal support spousal support spouse spouse spouse allowance spouse of the blood relative of spouse spouse of the spouse's kin of the blood spouses spread spread delivery spread poison spread rumors spread vicious gossip springing durable power of attorney springing interest springing use springs springs of conduct sprinkling trust sprinkling trust spurious

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。