| 释义 |
法律分析：经济补偿金是根据劳动关系的终止原因和双方协商达成的一种经济补偿。法律规定了具体的补偿标准。
法律依据：
1. 《劳动法》第四十一条规定：用人单位依照国家规定向被解雇的职工支付经济补偿金。
2. 《劳动合同法》第四十四条规定：用人单位违反劳动合同法律、法规的规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。
3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三十七条规定：用人单位违反劳动合同法律、法规的规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。
4. 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国劳动合同法〉相关问题的解释》第二十三条规定：被解除劳动合同的职工享有经济补偿金的权利，其标准为工龄满一年不满十年的，按一个月工资的二倍计算；工龄满十年的，按一个月工资的三倍计算。
因此，用人单位解除劳动合同应当根据职工工龄和工资标准支付经济补偿金，具体标准为工龄满一年不满十年的按一个月工资的二倍计算，工龄满十年的按一个月工资的三倍计算。
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