妇女权益保障法规定任何单位不得因什么等情形降低女职工的工资辞退女职工单方-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	妇女权益保障法规定任何单位不得因什么等情形降低女职工的工资辞退女职工单方
释义	《妇女权益保障法》规定，任何单位都不得因性别等情形降低女职工的工资或辞退女职工单方。《妇女权益保障法》是中国保障妇女权益的重要法律之一，其目的在于保障妇女享有平等的就业权利和合法权益。该法规定了许多禁止性别歧视行为的规定，包括禁止单位因性别等情形降低女职工的工资或辞退女职工单方。除了降低女职工的工资或辞退女职工单方外，还有哪些情形构成性别歧视呢？除了降低女职工的工资或辞退女职工单方外，还有不招用或者限制招用妇女、不提供与男职工同等的劳动条件以及其他有侵犯妇女合法权益之嫌疑的行为都构成性别歧视。妇女权益保障法是保障妇女权益的重要法律，禁止性别歧视是该法的重要内容之一。单位应该严格遵守法律规定，保障女职工的合法权益。【法律依据】：《中华人民共和国妇女权益保障法》第十九条任何单位不得因性别等情形降低女职工的工资或者辞退女职工单方。
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