2023年公司以旷工为名暂不发工资合法吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	2023年公司以旷工为名暂不发工资合法吗
释义	法律分析：员工无故旷工是违反公司制度的行为，单位可以不支付旷工那几天的工资，并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的，单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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