| 问题 | 劳动者可以如何解除劳动合同？ |
| 释义 | 劳动合同存续期间，解除方式多样。可通过协商一致解除，劳动者可提前30天书面通知单位解除，试用期则为提前3日通知解除。另外，单位不按时发放工资、未缴纳社保等也可解除合同。 法律分析 关于劳动者在劳动合同存续期间可以解决的情形有多种，可以经劳资双方协商一致解除；劳动者可单方面提前三十天书面通知单位解除，如果试用期期间则为提前三日通知解除；还包括其他诸如单位不按时发放工资、未缴纳社保等其他劳动者可解除合同的情形。 拓展延伸 劳动合同解除的法律程序和注意事项 劳动合同解除的法律程序和注意事项是劳动法中非常重要的一部分。根据劳动法的规定，劳动者解除劳动合同需要遵循一定的程序。首先，劳动者应当提前书面通知用人单位，并注明解除合同的原因。其次，双方应当协商解决争议，如无法达成一致，可以向劳动争议调解委员会申请调解。如果调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。需要注意的是，解除劳动合同可能涉及赔偿金、工资支付等问题，劳动者应当了解自己的权益，并咨询专业律师的意见。劳动合同解除是一项严肃的法律行为，双方都应当遵守相关法律法规，确保合法权益的保护。 结语 劳动合同解除是一项重要的法律行为，劳动者在合同存续期间有多种解除情形可选择。可以通过劳资双方协商一致解除，劳动者也可提前三十天书面通知单位解除，试用期期间则为提前三日通知解除。此外，单位不按时发放工资、未缴纳社保等也是劳动者可解除合同的情形。在解除劳动合同时，劳动者应遵循法定程序，提前书面通知单位，并注明解除原因。双方应协商解决争议，如无法达成一致，可申请调解或仲裁。劳动者应了解自身权益，并咨询专业律师的意见，确保合法权益得到保护。双方都应遵守相关法律法规，确保解除合同的合法性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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