| 问题 | 入职后需签订的劳动合同期限 |
| 释义 | 员工入职后一个月内应签劳动合同，否则用人单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿。若用人单位超过一个月不满一年未签合同，需支付劳动者双倍工资，最多不超过十一个月。劳动争议可通过劳动仲裁解决，包括申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理四个步骤。 法律分析 员工入职后，应当在一个月内签劳动合同。 1.如果员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。 2.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，但最多不超过十一个月。 如果双方产生争议的，可以通过劳动仲裁解决。 劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。 一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。 二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。 三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。 四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。 拓展延伸 劳动合同期限及其相关规定与注意事项 劳动合同期限是指雇佣关系的双方约定的合同有效期限。根据《劳动法》等相关法律法规，劳动合同期限应当明确规定，一般分为固定期限合同和无固定期限合同。固定期限合同指在一定期限内工作，到期后自动终止，双方可以协商解除或续签。无固定期限合同指没有明确的终止时间，双方可以协商解除。在签订劳动合同时，应注意合同期限的约定是否符合法律规定，合同期限的延长和解除的程序和方式等。此外，劳动合同期限的变更应经双方协商一致，并及时办理相应手续，以确保双方权益的合法保护。 结语 员工入职后，应在一个月内签劳动合同。如员工不签合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付双倍工资，最多不超过十一个月。双方争议可通过劳动仲裁解决，包括申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理四个步骤。劳动合同期限应明确规定，可分为固定期限和无固定期限合同，变更和解除应经双方协商一致并办理相关手续，以保护双方权益。 法律依据 《劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 |
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