| 问题 | 工伤死亡是否有赔偿？ |
| 释义 | 职工因工死亡，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。供养亲属抚恤金按工资比例发放，丧葬补助金为6个月平均工资，一次性工亡补助金为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 法律分析 职工因工死亡，近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 拓展延伸 工伤死亡赔偿标准及申请流程 工伤死亡赔偿是指在工作过程中因工作原因导致的死亡情况下，受害者或其家属可以获得一定的经济赔偿。具体的赔偿标准及申请流程如下： 赔偿标准方面，根据不同地区的法律法规和政策规定，工伤死亡赔偿金额会有所不同。通常包括丧葬费、丧失赡养费、抚恤金等项目，具体金额根据受害者的工资、工作年限、家庭状况等因素来确定。 申请流程方面，一般需要按照以下步骤进行：首先，受害者家属需及时向所在单位或相关部门报告工伤死亡情况，并提供相关证明材料。其次，根据当地规定，填写工伤赔偿申请表，并附上相关证明文件，如死亡证明、劳动合同、工资单等。然后，将申请材料提交至所在单位或劳动保障部门，并等待审核。最后，根据审核结果，如果符合条件，赔偿款项将会发放给受害者家属。 需要注意的是，不同地区对于工伤死亡赔偿的规定可能存在差异，因此在申请前最好咨询当地劳动保障部门或律师，以确保申请流程的顺利进行。 总之，工伤死亡赔偿是一项重要的社会保障制度，旨在保护工人的合法权益。受害者家属应当了解相关法律法规，按照规定的程序进行申请，以获得应有的赔偿。 结语 工伤死亡赔偿是保障工人权益的重要制度，涵盖丧葬费、赡养费、抚恤金等项目。具体赔偿标准因地区而异，需根据受害者的工资、工龄、家庭情况等因素确定。申请流程包括报告工伤死亡、提交申请材料、等待审核和领取赔偿款。在申请前应咨询当地劳动保障部门或律师以确保顺利进行。工伤死亡赔偿旨在保护工人权益，受害者家属应了解相关法律法规并按规定程序申请，以获得应有赔偿。 法律依据 《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。 |
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