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问题	打工人赶快看过来！（薪酬篇）
释义	打工人打工魂，打工人最关心的当然是薪酬啦~          劳动合同中约定的劳动报酬不能随意降低！           生活中许多“黑心老板”以公司绩效不好，经营困难，市场大环境差等各种借口来降低一下员工工资，劳动报酬作为劳动合同的必备条款，签订劳动合同后，如果用人单位想要降低你的劳动报酬，必须经过双方协商，重新签订劳动合同才行，否则属于违法行为！     女员工怀孕后，公司能否调岗降薪？            不可！不可！不可！这是违法行为！女职工怀孕后，会经历孕期、产期和哺乳期（简称“三期”），“三期”期间用人单位可适当减轻其工作量或进行调岗。无论做出何种调整，都应事先与女职工协商，不能因此降低女职工原工资收入。     法条来啦！           《妇女权益保障法》第四十八条第一款规定：“用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。               工伤修养期间，没有上班工资还发不发？            发发发！必须发！受了工伤，需要暂停工作进行治疗，该修养时间有个专业术语叫停工留薪期，用人单位也是需要正常支付工资待遇的！            根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以该要的钱一分都不能少！               你的年假休完了吗？没休的可以折算成工资吗？            职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。没休的按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。     那么我们打工人可以休几天呢？？？            根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。            前方高能：国家法定休假日、休息日不计入年假的假期。千万小心别被公司忽悠了说你在本公司工作未满10年只能休5天年假，这是错误的！！因为该工作时间是累计工作时间！！！               领导让我加班，加班费该要多少呢！          直接上干货！！！            安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；            休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；            法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。           法定休假日当天安排加班的，必须支付加班工资，不能以安排补休为由不支付加班工资。
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