| 释义 |
工钱要不到，又没合同，可以通过以下方式维权：
1、向有管辖权的劳动（人事）争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除一裁终局用人单位无权起诉的，双方均可以向人民法院提起诉讼。有管辖权的仲裁机构具体指劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。劳资双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。如果劳动者不服仲裁裁决，可以向有管辖权的基层人民法院提起诉讼，案件可能需要经历劳动仲裁、一审、二审三个法定程序才能获得生效判决。
2、一般情况下，发生工资争议，如果未经劳动仲裁程序而直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。但也有例外情况：仲裁机构以无管辖权为由不予受理的；劳动者以工资欠条为证据起诉的；劳资双方仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行给付义务的。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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