| 问题 | 员工合同期满后是否会被辞退？ |
| 释义 | 员额编制在辞退员工时必须有充足原因，包括连续两年被评为不称职、不胜任现职且不接受其他安排、拒绝合理安排、不履行公务员义务、旷工或请假期满无正当理由逾期不归等情况。员额编制是由政府相关部门统一招聘，负责核定工资福利、装备配置、教育培训和日常管理经费的工作人员。随着国家体制改革，大部分事业单位改为合同聘用制。 法律分析 员额编制会被辞退，但不会随便开除，辞退都必须有充足的原因。 有下列情形之一的，予以辞退： (一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的; (二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的; (三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的; (四)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的; (五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。员额编制属于政府相关主管部门统筹规划下进行统一招聘，机构编制部门负责核定，为当地直属或下属单位部门的工作人员，其工资福利、装备配置、教育培训以及日常管理等所需经费列入本级财政预算予以保障，被聘用人员与具体用人单位直接签订聘用合同。随着国家体制改革，大部分事业单位（以高校和国有医院为主）改为合同聘用制。 拓展延伸 员工合同到期后是否会自动续约？ 根据劳动法的规定，员工合同到期后是否会自动续约取决于双方的意愿和约定。一般情况下，如果双方没有明确约定续约事项，员工合同到期后不会自动续约。但是，在实际操作中，雇主和员工可以通过书面协议或口头协议达成续约意向，以确保雇佣关系的延续。建议员工在合同到期前与雇主进行沟通，明确双方的意愿和条件，以便决定是否继续合作。此外，如果雇主在合同到期后继续雇佣员工但未签订新的合同，根据相关法律，双方关系将被视为无固定期限劳动合同。因此，建议双方在合同到期前及时协商并签订新的合同，以明确双方的权益和义务。 结语 员额编制的辞退并非随意开除，必须有充足的原因。辞退情形包括：一、连续两年被评定为不称职；二、不胜任现职工作且不接受其他安排；三、拒绝合理安排因机关调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作；四、不履行公务员义务、不遵守纪律且经教育无转变，不宜开除处分；五、旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归超过十五天，或一年内累计超过三十天。员额编制是政府相关主管部门统筹规划的招聘方式，工资福利、装备配置、教育培训及日常管理等经费由本级财政预算保障，被聘用人员与具体用人单位签订聘用合同。根据劳动法，员工合同到期后是否续约取决于双方意愿和约定。建议双方在合同到期前明确意愿和条件，以确保雇佣关系的延续。 法律依据 《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十五条公职人员有两个以上违法行为的，应当分别确定政务处分。应当给予两种以上政务处分的，执行其中最重的政务处分；应当给予撤职以下多个相同政务处分的，可以在一个政务处分期以上、多个政务处分期之和以下确定政务处分期，但是最长不得超过四十八个月。 第十六条对公职人员的同一违法行为，监察机关和公职人员任免机关、单位不得重复给予政务处分和处分。 第十七条公职人员有违法行为，有关机关依照规定给予组织处理的，监察机关可以同时给予政务处分。 |
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