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问题 员工合同期满后是否会被辞退?
释义
    员额编制在辞退员工时必须有充足原因,包括连续两年被评为不称职、不胜任现职且不接受其他安排、拒绝合理安排、不履行公务员义务、旷工或请假期满无正当理由逾期不归等情况。员额编制是由政府相关部门统一招聘,负责核定工资福利、装备配置、教育培训和日常管理经费的工作人员。随着国家体制改革,大部分事业单位改为合同聘用制。
    法律分析
    员额编制会被辞退,但不会随便开除,辞退都必须有充足的原因。
    有下列情形之一的,予以辞退:
    (一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;
    (二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;
    (三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;
    (四)不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的;
    (五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。员额编制属于政府相关主管部门统筹规划下进行统一招聘,机构编制部门负责核定,为当地直属或下属单位部门的工作人员,其工资福利、装备配置、教育培训以及日常管理等所需经费列入本级财政预算予以保障,被聘用人员与具体用人单位直接签订聘用合同。随着国家体制改革,大部分事业单位(以高校和国有医院为主)改为合同聘用制。
    拓展延伸
    员工合同到期后是否会自动续约?
    根据劳动法的规定,员工合同到期后是否会自动续约取决于双方的意愿和约定。一般情况下,如果双方没有明确约定续约事项,员工合同到期后不会自动续约。但是,在实际操作中,雇主和员工可以通过书面协议或口头协议达成续约意向,以确保雇佣关系的延续。建议员工在合同到期前与雇主进行沟通,明确双方的意愿和条件,以便决定是否继续合作。此外,如果雇主在合同到期后继续雇佣员工但未签订新的合同,根据相关法律,双方关系将被视为无固定期限劳动合同。因此,建议双方在合同到期前及时协商并签订新的合同,以明确双方的权益和义务。
    结语
    员额编制的辞退并非随意开除,必须有充足的原因。辞退情形包括:一、连续两年被评定为不称职;二、不胜任现职工作且不接受其他安排;三、拒绝合理安排因机关调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作;四、不履行公务员义务、不遵守纪律且经教育无转变,不宜开除处分;五、旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归超过十五天,或一年内累计超过三十天。员额编制是政府相关主管部门统筹规划的招聘方式,工资福利、装备配置、教育培训及日常管理等经费由本级财政预算保障,被聘用人员与具体用人单位签订聘用合同。根据劳动法,员工合同到期后是否续约取决于双方意愿和约定。建议双方在合同到期前明确意愿和条件,以确保雇佣关系的延续。
    法律依据
    《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十五条公职人员有两个以上违法行为的,应当分别确定政务处分。应当给予两种以上政务处分的,执行其中最重的政务处分;应当给予撤职以下多个相同政务处分的,可以在一个政务处分期以上、多个政务处分期之和以下确定政务处分期,但是最长不得超过四十八个月。
    第十六条对公职人员的同一违法行为,监察机关和公职人员任免机关、单位不得重复给予政务处分和处分。
    第十七条公职人员有违法行为,有关机关依照规定给予组织处理的,监察机关可以同时给予政务处分。
    
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更新时间:2025/7/27 14:39:28