| 问题 | 被压工资逼签的合同是否具有法律效力？ |
| 释义 | 压工资是不合法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。员工可以与公司协商要求按法律规定发放工资，如公司拒绝，员工有权辞职。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等方式强迫劳动者，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。 法律分析 但按照法律的规定压工资是不合法的。签劳动合同的时候如果公司在条款当中约定要压工资可以当面和公司协商，协商的目的当然是请求公司按照法律制度的规定每个月都按时发放工资，如果公司坚决不同意的话，理论上员工是可以辞职的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 拓展延伸 被压工资逼签的合同是否能够维持法律效力？ 被压工资逼签的合同在法律上是否具有效力是一个复杂的问题。根据法律原则，合同应当基于自愿、平等和公平原则达成。如果合同是在被压迫的情况下签署的，例如因为工资被压低而被迫签署合同，那么合同的效力可能会受到质疑。法律通常保护弱势方的权益，因此，如果被压工资逼签的合同违反了相关法律法规或违背了公序良俗，法院可能会判决该合同无效。然而，具体情况需要根据当地的法律和证据来判断。建议受到此类情况影响的人寻求法律咨询，以了解他们的权益和可能的法律途径。 结语 根据法律原则，合同应当基于自愿、平等和公平原则达成。如果合同是在被压迫的情况下签署的，例如因为工资被压低而被迫签署合同，那么合同的效力可能会受到质疑。法律通常保护弱势方的权益，因此，如果被压工资逼签的合同违反了相关法律法规或违背了公序良俗，法院可能会判决该合同无效。建议受到此类情况影响的人寻求法律咨询，以了解他们的权益和可能的法律途径。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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