| 问题 | 未签劳动合同员工辞职需要提前多少天？ |
| 释义 | 无合同辞职，单位需补缴保险、支付双倍工资。劳动者可要求单位支付未签订合同期间的双倍工资及补缴保险。若协商不成，可寻求部门解决。未认定劳动关系时，可参考工资支付记录、社保缴纳记录、身份证明、招聘记录、考勤记录及其他劳动者证言等凭证。 法律分析 没签合同辞职需要提前说吗单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4.考勤记录; 5.其它劳动者的证言等。 拓展延伸 员工辞职的法律规定和注意事项 员工辞职的法律规定和注意事项涵盖了许多重要方面。根据劳动法规定，员工辞职应提前30天书面通知雇主，但双方也可以协商达成不同的约定。在辞职过程中，员工应注意保护自己的合法权益，如享受法定福利和待遇、领取未支付的工资和奖金等。另外，员工在辞职后应及时办理离职手续，如办理离职手续、交接工作等。此外，雇主也有责任按照法律规定处理员工的离职事宜，并支付应有的赔偿或离职补偿。综上所述，员工在辞职前应了解相关法律规定和注意事项，以确保自身权益的保护和顺利离职。 结语 根据劳动法规定，员工辞职应提前30天书面通知雇主，但双方也可以协商达成不同的约定。在辞职过程中，员工应注意保护自己的合法权益，如享受法定福利和待遇、领取未支付的工资和奖金等。另外，员工在辞职后应及时办理离职手续，如办理离职手续、交接工作等。此外，雇主也有责任按照法律规定处理员工的离职事宜，并支付应有的赔偿或离职补偿。综上所述，员工在辞职前应了解相关法律规定和注意事项，以确保自身权益的保护和顺利离职。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 |
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