| 问题 | 上班途中骨折能否算工伤？ |
| 释义 | 工伤认定：上班路上骨折属于工伤，包括工作时间内、工作场所内因工作原因受伤、从事与工作相关的预备或收尾工作受伤，以及履行工作职责时受到意外伤害等情况。 法律分析 上班路上骨折，属于工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；等等。 拓展延伸 上班途中骨折是否可以视为工伤索赔的依据？ 根据劳动法和相关规定，上班途中骨折可以被视为工伤索赔的依据。工伤是指在工作过程中发生的因工作原因导致的意外伤害或职业病。对于上班途中发生的骨折，如果可以证明是因为工作原因导致的，比如交通事故或者其他与工作相关的意外事件，那么可以申请工伤认定并进行相应的工伤赔偿。然而，要获得工伤赔偿，需要提供充分的证据支持，包括医疗记录、事故报告等。建议受伤员工及时向雇主报告，并咨询专业律师以获得合法权益的保护。 结语 根据劳动法和相关规定，上班途中骨折可被视为工伤索赔的依据。要获得工伤赔偿，需要提供充分的证据支持，建议受伤员工及时向雇主报告，并咨询专业律师以获得合法权益的保护。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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