| 问题 | 劳动合同丢失，如何进行劳动仲裁？ |
| 释义 | 劳动争议解决的关键在于证据，如工作证、工资卡记录、工资条等。申请劳动仲裁需提供申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位工商登记信息。劳动争议调解仲裁法适用于劳动关系确认、劳动合同履行、辞职离职、工作时间休假、劳动报酬等争议。 法律分析 1.劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明等。 2.申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息。 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 劳动合同丢失后的劳动仲裁流程及注意事项 劳动合同丢失后，进行劳动仲裁的流程如下：首先，您需要准备相关证据，如劳动合同的复印件、证人证言等。然后，您可以向当地劳动仲裁委员会递交申请，并填写相关表格。接下来，仲裁委员会将安排仲裁庭审，并通知双方参加。在庭审中，您可以陈述自己的主张，并提供证据支持。仲裁庭将根据法律规定和证据进行裁决。最后，根据仲裁裁决，您可以采取相应的法律行动。 在劳动合同丢失后进行劳动仲裁时，您需要注意以下事项：首先，尽快采取行动，不要拖延时间。其次，保留所有与劳动合同相关的证据，如工资单、劳动关系证明等。此外，与对方进行沟通，试图解决争议，如果无法达成一致，再考虑劳动仲裁。还要了解当地劳动法律法规，以确保自己的权益得到保护。最后，如果对仲裁结果不满意，可以考虑上诉或采取其他合法手段维护自己的权益。 请注意，以上仅为一般性建议，具体情况还需根据当地法律法规和个人情况进行具体操作和咨询专业律师。 结语 劳动争议的处理需要充分准备证据，如工作证、工资条、个税完税证明等。申请劳动仲裁时，需携带申请书、身份证复印件、相关证据和用人单位的工商登记信息。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行、解除、工作时间、工资待遇等方面的争议。劳动合同丢失后，需准备相关证据，向劳动仲裁委员会递交申请，并参加庭审，最后根据裁决采取法律行动。注意及时行动、保留证据、与对方沟通解决争议、了解当地法律法规，如有不满可上诉或采取其他合法手段维护权益。具体操作和咨询专业律师请遵循当地法律法规和个人情况。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 |
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