| 问题 | 工资被老板乱扣，未签劳动合同，如何维权？ |
| 释义 | 劳动者没签劳动合同并且老板无故扣工资的，可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。劳动仲裁适用于确认劳动关系、劳动合同争议、辞职、福利、工伤医疗费等问题。劳动仲裁流程包括提交申请、审查受理和开庭审理。以上是解决老板乱扣工资的相关规定。 法律分析 劳动者没签劳动合同并且老板无故扣工资的，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 我国法律规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 那么，劳动仲裁的适用范围是什么？ (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 劳动仲裁流程主要是什么？ 1、首先是由当事人携带劳动仲裁的申请书提交申请。 2、其次，再由劳动仲裁委员会进行审查是否受理。 3、决定受理以后就会开庭进行审理。 以上就是关于老板乱扣工资怎么解决的相关规定，你清楚了吗？ 拓展延伸 劳动纠纷处理：工资被老板乱扣，未签劳动合同，如何维护自己的权益？ 在面对工资被老板乱扣、未签劳动合同等劳动纠纷情况时，维护自己的权益是至关重要的。首先，您可以收集相关证据，包括工资单、通讯记录等，以证明工资被扣除的事实。然后，与老板进行沟通，表达您的不满并要求解决问题。如果无法通过沟通解决，您可以咨询劳动仲裁机构或律师，寻求法律支持和建议。此外，您还可以了解劳动法律法规，确保自己的权益不受侵害。维护权益可能需要时间和耐心，但坚持下去是值得的，因为每个劳动者都应该得到公平对待和合法权益的保护。 结语 在面对劳动纠纷时，劳动者应当积极维护自己的权益。根据我国法律规定，劳动者可以通过调解、仲裁、诉讼或协商等方式解决纠纷。劳动仲裁适用范围广泛，包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面的争议。劳动仲裁流程包括申请、审查受理和开庭审理等步骤。劳动者在维护自身权益时应收集证据、与雇主沟通，并咨询劳动仲裁机构或律师的支持。坚持维权是每个劳动者应有的权利，确保公平对待和合法权益的保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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