用人单位和劳动者可以在合同中约定违约金的项目不包括-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	用人单位和劳动者可以在合同中约定违约金的项目不包括
释义	法律分析：在劳动合同中也是可以约定违约金的，当然只限于对劳动者违反服务期约定和违反竞业限制约定的情况，除这两者外约定的其他违约金情况都是无效的法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即劳动合同法以法律的形式确立了劳动合同违约金制度，明确了可设立违约金法定情形只有两种：劳动者违反服务期约定和违反竞业限制协议的。
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