| 问题 | 你在劳动合同甲方盖公章没签字有效吗？ |
| 释义 | 劳动合同上只盖公章不签字一般有效，但需要用人单位与劳动者达成一致。签字或盖章都可行，不影响合同效力。劳动合同应包括双方基本信息、合同期限、工作内容、工资待遇、保险等必备条款，也可约定试用期、培训、保密、福利等其他事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六、十七条。 法律分析 劳动合同上只盖公章不签字一般也是有效的，但要经用人单位与劳动者依法达成一致。签字或盖章都是可行的，当事人可以选择签字也可以选择盖章，一般不对劳动合同的效力造成影响。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 拓展延伸 劳动合同中甲方盖公章但未签字，是否仍然具备法律效力？ 根据我国《合同法》的规定，劳动合同作为一种特殊形式的合同，要求双方的真实意思表示并签字或者盖章确认。在劳动合同中，甲方盖公章但未签字的情况下，是否具备法律效力？答案是，一般情况下，未签字的劳动合同不具备法律效力。因为签字是表达真实意思和确认合同内容的重要方式之一。然而，根据特定情况和具体法律解释，未签字的劳动合同在某些情况下可能被认定为有效，例如双方实际履行合同义务、口头确认合同内容等。因此，具体情况需要根据相关法律规定和具体案例进行综合判断。建议当事人在签订劳动合同时，务必确保双方签字确认，以确保合同的法律效力。 结语 根据我国《合同法》的规定，劳动合同要求双方真实意思表示并签字或盖章确认。一般情况下，未签字的劳动合同不具备法律效力，因为签字是确认合同内容的重要方式。然而，在特定情况下，未签字的劳动合同可能被认定为有效，例如双方实际履行合同义务、口头确认合同内容等。因此，建议当事人在签订劳动合同时确保双方签字确认，以确保合同的法律效力。 法律依据 中华人民共和国测绘法（2017修订）：第九章 法律责任 第五十七条 违反本法规定，测绘项目的招标单位让不具有相应资质等级的测绘单位中标，或者让测绘单位低于测绘成本中标的，责令改正，可以处测绘约定报酬二倍以下的罚款。招标单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物为他人谋取利益的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国民法典：第十七章 承揽合同 第七百八十一条 承揽人交付的工作成果不符合质量要求的，定作人可以合理选择请求承揽人承担修理、重作、减少报酬、赔偿损失等违约责任。 中华人民共和国民法典：第十七章 承揽合同 第七百八十七条 定作人在承揽人完成工作前可以随时解除合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。 |
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