| 问题 | 强制在法定节假日上班是否不合法？ |
| 释义 | 法定节假日强制上班违反法律规定，即使支付加班费也不合法。加班费需要缴纳个人所得税，包括计时工资、计件工资、奖金等。加班工资应按规定支付，如延长工作时间、休息日工作等。对加班有限制，每日不得超过1-3小时，每月不得超过36小时。用人单位不得以补休抵扣加班时间。员工有权拒绝强制上班，在此情况下被辞退可要求赔偿金。 法律分析 一、法定节假日强制上班是否违法? 法定节假日强制上班违反法律规定。 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 二、法定节假日加班费需要缴纳个人所得税吗? 加班费需要缴纳个人所得税。加班费计入员工工资总额，合并计算个人所得税。以下工资收入都需要依法缴纳个人所得税： (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。 三、加班工资应该怎么计算? (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 四、对加班的要求有哪些? (一)每日不得超过1-3小时，每月不得超过36小时。 (二)休息日工作，用人单位可以安排补休。安排补休的，不计算加班时间。 (三)延长工作时间加班或法定休假日加班的，用人单位不得以安排补休的方式，折抵加班时间。 总的来说，若无任何紧急情况，用人单位就强行责令职工在法定节假日期间上班，即使支付了加班费，但强行命令职工在法定节假日上班的行为已经违法，对于公司的这种做法，员工有直接拒绝的权利，如果因此被用人单位辞退，可以让用人单位支付赔偿金。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定节假日强制上班违反法律规定。即使支付了加班费，用人单位强行命令职工在法定节假日上班的行为已经违法。员工有权拒绝上班，并可要求用人单位支付赔偿金。加班费需要缴纳个人所得税，加班工资的计算标准根据工作时间不同而有所区别。在安排加班时，用人单位应遵守法律规定的工作时间限制，并给予相应的工资报酬。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。 |
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