| 释义 |
根据劳动法规定，用人单位解除或终止劳动合同时应立即支付劳动者工资，而不是延迟3个月后支付。劳动者可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权，如果对仲裁裁决不满意，还可以在收到裁决书后15天内向人民法院提起诉讼。其他维权方式也可考虑。
法律分析
离职3个月后才发工资不合法，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者可以通过以下方法维权：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；其他。
拓展延伸
离职后三个月内应支付的工资是否合法？
离职后三个月内应支付的工资的合法性取决于具体的法律规定和劳动合同的约定。在一些国家或地区的劳动法中，规定了离职后应支付的工资范围和时间。如果劳动合同中明确规定了离职后三个月内应支付工资，且该合同符合相关法律法规，那么这样的支付是合法的。然而，如果劳动合同没有明确规定或违反了劳动法规定，那么雇主可能无需支付离职后三个月的工资。因此，要确保离职后三个月内应支付的工资的合法性，应仔细研究相关法律法规和劳动合同的具体条款，或咨询专业律师以获取具体建议。
结语
离职后三个月内应支付的工资的合法性取决于具体的法律规定和劳动合同的约定。如果劳动合同中明确规定了离职后三个月内应支付工资，且该合同符合相关法律法规，那么这样的支付是合法的。然而，如果劳动合同没有明确规定或违反了劳动法规定，那么雇主可能无需支付离职后三个月的工资。因此，要确保离职后三个月内应支付的工资的合法性，应仔细研究相关法律法规和劳动合同的具体条款，或咨询专业律师以获取具体建议。
法律依据
《《工资支付暂行规定》》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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