雇佣16岁以上18岁以下的合法吗？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	雇佣16岁以上18岁以下的合法吗？
释义	法律分析：公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业，但不能雇佣不满16周岁的员工法律依据：《中华人民共和国民法典》第十八条成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
随便看	劳动仲裁从立案到结案多长时间? 拆迁房怎么办理房产证过户有房产证的房子拆迁怎么办理过户手续拆迁安置房能否进行买卖拆迁安置房是否能买卖？办理动迁房过户手续需要的材料动迁安置的房子怎么过户合同应该怎么约定解除条件怎么约定解除合同的条件仲裁管辖权的确定方式是什么？贷款担保人可起诉债务人吗担保人不履行责任构成什么罪担保人不担责的情况有哪些担保人不履行担保责任该怎么处理担保人不履行担保责任的后果包括哪些什么情况下担保人可不承担责任合同离婚过错损害赔偿纠纷的类型有哪些试论离婚过错损害赔偿问题离婚过错损害赔偿应当在何时提出离婚案件中的过错赔偿条件有哪些离婚过错赔偿的构成要件是什么? 离婚赔偿和过错方的过错程度的关系是什么离婚过错赔偿的原则有哪些论离婚损害赔偿的构成要件是什么离婚过错损害赔偿构成条件具体包括什么直接教唆犯直接紧迫性直接进口保理机制直接客体直接劳动直接利益直接论证直接买主直接贸易直接藐视法庭直接民主直接民主制直接农业税直接强制直接强制执行直接融资票据直接入籍直接社会劳动直接审理直接审理主义直接适用直接适用性直接受理侦查案件文书直接税直接死因

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。