| 问题 | 离职后加班未休如何获得补偿？ |
| 释义 | 员工离职时，未休年假不能直接清零。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，有两种处理方式：一是员工可以休完未休年假后离职；二是将未休年假折算成工资支付给员工，但需按日工资收入的300%支付。折算方法为：（当年度已过日历天数÷365天）×职工全年应休年休假天数－已安排的年休假天数。用人单位已安排的年休假天数超过折算应休年休假的天数则不扣回。 法律分析 员工有未休完的年假的，不能因为离职就直接将年假清零，有两种处理方式，一种是可以安排员工把未休年假休完了再走，另一种就是将未休年假折算成工资发给员工，但这种方式需要按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。,前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。,用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。,法律依据,《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条#160;用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 拓展延伸 离职后加班未休如何维护自己的权益？ 在离职后加班未休的情况下，维护自己的权益是至关重要的。首先，你可以咨询专业的劳动法律顾问，了解你的权益和法律保护。其次，收集相关证据，如加班记录、通讯记录等，以证明你的加班情况。然后，与前雇主进行沟通，提出你的合理要求，要求获得相应的补偿。如果沟通无果，你可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的权益。最后，记住保持冷静和专业，遵守法律程序，以确保你的权益得到公正的对待。 结语 离职后加班未休如何维护自己的权益？ 在离职后加班未休的情况下，维护自己的权益是至关重要的。首先，咨询劳动法律顾问，了解权益和法律保护。其次，收集相关证据，如加班记录、通讯记录等，证明加班情况。然后，与前雇主沟通，提出合理要求，要求补偿。若无果，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护权益。最后，保持冷静和专业，遵守法律程序，确保权益公正对待。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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