| 释义 |
《劳动法》第四十四条列举了几种用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬的情形：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。风险提示：正常工作时间工资是计算加班费的基数，它是指在法定正常工作时间内提供正常劳动所应获得的劳动报酬。包括：①基本工资(底薪)；②技术津贴；③岗位津贴；④物价补贴；⑤全勤奖。
法律依据
《劳动法》第四十四条https://www.66law.cn/tiaoli/2.aspx#第四十四条
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