| 问题 | 劳动合同续签需要满足哪些条件？ |
| 释义 | 劳动合同续签的条件是双方协商一致，合同期满时应继续延长直至特定情形消失，无固定期限合同的劳动者则不需要续签。劳动合同续订是指双方协商后签订与原合同内容相同或不同的法律行为。 法律分析 劳动合同要进行续签的话，那么所需要符合的条件首先是双方协商一致，而如果劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失，还有一种不需要续签的情况，那便是无固定期限劳动合同的劳动者。而法律的具体规定是，劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。 拓展延伸 劳动合同续签的法律要求和程序是什么？ 劳动合同续签的法律要求和程序是劳动法规定的重要环节。根据劳动法，劳动合同续签需要满足以下要求：1.双方当事人自愿续签，并达成一致意见；2.续签合同的内容应与原合同保持一致或经过双方协商达成新的约定；3.续签应符合法定的劳动条件，如工作时间、休假、工资待遇等；4.续签合同应按照法定程序进行，包括书面形式、签署、备案等。程序上，劳动合同续签一般包括以下步骤：1.双方协商确定续签意愿和条件；2.编写续签协议或合同文本；3.双方签署合同；4.将续签合同备案或报送相关部门。劳动合同续签的法律要求和程序的遵守，有助于维护劳动关系的稳定和双方权益的保障。 结语 劳动合同续签是劳动法规定的重要环节，要满足双方自愿、内容一致、法定条件和程序的要求。双方应协商确定续签意愿和条件，编写续签协议或合同文本，并进行签署和备案。遵守劳动合同续签的法律要求和程序，有助于维护劳动关系的稳定和保障双方权益。 法律依据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》 第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；(三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 第二条 劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：(一)属于劳动争议案件的，应当受理；(二)虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。 |
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