富士康自离三天没收到短信能去办离职吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	富士康自离三天没收到短信能去办离职吗
释义	法律分析：可以的，只要在富士康连续三天没有上班或者3个月内有4天旷工，就算是自离。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。有经济补偿。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。没有经济补偿。
随便看	法院立案执行后下个程序是什么去法院申请强制执行需要带什么材料法院判决书生效多久进入执行程序法院执行立案需要什么材料去法院申请强制执行需要带什么材料去法院申请强制执行需要带什么材料执行立案需要准备哪些材料法院执行款到了银行还需要什么手续起诉到执行的全流程到执行庭立案需要什么手续法院执行立案到执行流程到法院申请强制执行需要什么材料判决书下来后怎么执行到底如何对爆炸犯罪做正确判定关于爆炸犯罪的认定关键有几个方面对于爆炸犯罪的判定要点是什么有关爆炸犯罪的认定难点包括什么爆炸犯罪的判定关键有哪些怎样进行爆炸犯罪的正确判定对于爆炸犯罪是如何确认的一人有限公司章程范本2023 公司五章是什么章双重身份证能查出来么建行员工能提前离退休吗建行员工能提前退休吗？ court of last resort court of law court of law court of limited jurisdiction court of medical appeal court of military appeals court of motion against rulings Court of original jurisdiction court of original jurisdiction court of original trial court of oyer and terminer Court of Piepoudre court of policies of insurance court of probate court of probate and divorce court of protection court of quarter seasons court of quarter sessions Court of Queen's Bench Court of record court of record court of record court of referee Court of Regard court of request

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