| 问题 | 2023年订立书面劳动合同时应该注意什么 |
| 释义 | 合同规定、上班时间、加班福利、年假、婚假、产假、病假和妇女权益是需要注意的劳动法规定。合同中应明确试用期、工资发放、五险一金等内容。上班时间一般为8小时，加班工资、车补、餐补等应明确计算方式。年假应按工作经历计算，婚假和产假应根据晚婚和晚育情况增加天数。病假期间工资扣除方式需注意。妇女权益包括3.8妇女节放假和例假规定。违法行为会损害员工权益。 法律分析 一、国家规定中需要注意的地方： 签订1年合同的，试用期不得超过2个月;签订3年合同，试用期不得超过3个月;有的企业签订1年的合同，但是试用期也是3个月，明显是不合法的。 试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。一般来说：试用期间工资为转正工资的80%，试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。 有的公司为偷税，每个人的工资都写成基本工资(即所在城市的最低标准)，这样是违法的，一旦产生合同纠纷，那么赔率是按照的合同上写明的基本工资来计算，不利于保护员工自身利益。 合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工工资的发放、五险一金的购买比率，每个月扣多少钱; 二、上班时间规定需要注意： 比如说早上几点上班-中午几点下班;下午上班时间-下午下班时间。一般企业规定的上班时间都是8个小时 三 、加班福利中注意：加班工资如何计算，是否有车补、餐补等。 有的合同中不会写明具体支付多少，一般都是按照公司规章制度执行，比如说周末加班换调休，晚上加班算餐补、车补，或者晚上加班累计时间也可调休等 四、劳动法年假规定： 10年以下工作经历，年假5天;10年以上工作经历：年假15天。 一般企业都会按照这个执行，少数企业会无视劳动法，按照员工到本公司的工作年限来计算年假，这种是完全违法的。 五、婚假规定 中注意：正常婚假，晚婚婚假要增加多少天; 六、产假规定 中注意：正常产假，晚育产假要增加多少天; 七、病假规定 中注意：请病假怎么扣工资; 八、妇女权益 中注意：3.8要放3.8妇女节多少时间，每个月例假有何规定(大公司会给予一天特殊假) 结语 合同规定需注意：签1年合同，试用期不超2个月；签3年合同，试用期不超3个月。试用期工资、转正后工资应写明，试用期工资为转正工资的80%。公司不得违法写每月最低基本工资，以保护员工利益。合同应明确工资发放时间、五险一金比率和扣款。上班时间一般为8小时，需明确具体时间。加班福利包括工资计算、车补、餐补等，应明确支付标准。劳动法规定年假5-15天，不得按工作年限计算。婚假、产假应注意正常和晚育情况，病假需了解工资扣除规定。妇女权益包括3.8妇女节放假和例假规定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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