| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤造成的医疗费、护理费、住院伙食补助费、住院交通费、残疾津贴、丧葬费、一次性工伤医疗补助金等均属于工伤保险赔偿范围。而误工费则不属于法定的工伤保险赔偿范围，但在实践中，误工费赔偿已经被广泛应用。具体是否赔偿，需要视情况而定。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十五条：用人单位应当依法参加工伤保险，为劳动者在工作期间发生工伤或者患职业病提供医疗、工伤待遇和生活补助，其中包括医疗费、伤残津贴、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金等。
2.《工伤保险条例》第八条：工伤保险金包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、住院交通费、残疾津贴、丧葬费、一次性工伤医疗补助金等。
3.最高人民法院《关于审理职工工伤赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条：对于因工作原因导致的停工留薪，一般应当按照法定标准给付时间工资，若企业有较高的福利待遇，还可以根据当事人的实际情况进行适当调整。
综上所述，工伤事故赔偿范围主要包括法定赔偿项目，针对误工费的赔偿需要根据实际情况进行具体分析。
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