暑假工是签劳务合同还是劳动合同 -劳动合同-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	暑假工是签劳务合同还是劳动合同 -劳动合同
释义	法律分析：即便是暑假工,建议还是要签劳动合同的,双方有签订劳动合同的话对彼此都有保障。后期若有纠纷也方便处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
随便看	房贷可以赠与他人吗还有贷款的情况下能赠予房产公证吗有贷款的房子能赠予亲属吗中止执行可否解除查封中止执行可否解除查封中止执行可否解除查封八项基本权益 -法律知识法律面前人人平等的观念包括哪些基本内容？人民法院的意义 -法律知识判决的价值导向 -法律知识人民法院的宗旨和原则法律问题人民法院的宗旨是什么？人民法院的宗旨和原则人民法院的宗旨和原则人民法院的宗旨和原则了解详情及法律规定政府信息公开条例司法解释政府信息公开条例司法解释恩阳信息公开的相关管理条例的内容法律问题最高法政府信息公开条例实施细则的内容是什么误工费月薪资除以30天吗误工费是最近三年平均收入嘛工资3000误工费怎么算？误工费前三个月平均工资还是上月工资计算误工费怎么算天数？ notice of quashing a case notice of readiness notice of rectification against hidden perils of fire notice of refund notice of removal of cases notice of rescission notice of resignation notice of responding to action notice of revocation notice of ruling on an objection against a trademark notice of second charge notice of settlement notice of shipment notice of supervision over administration notice of tax payment notice of terminating a contract notice of termination of a treaty notice of the people's court notice of the people's court on assistance to enforcement notice of title notice of transfer notice of trial notice of violation Notice of Violations of Disciplines and Law in Nanjun Region notice of withdrawal

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。