公司对员工降职的法律依据-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	公司对员工降职的法律依据
释义	法律主观：公司不可以随意对职员降职。如果职员有重大过错，则按照公司依法制定的规章制度的规定可以对其降职；如果职员没有重大的过错，公司未经与职员协商，不能随意对其进行降职。
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