| 问题 | 未签合同的试用期工资发放 |
| 释义 | 用人单位必须支付劳动报酬，无论是否有劳动合同。未签订合同的劳动者在超过一个月但不满一年的时间内，可以要求双倍工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。 法律分析 只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同，用人单位都必须付给相应的报酬，没签合同的可以就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资；用人单位拒绝发放的，劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉。 拓展延伸 试用期工资支付纠纷的解决方法 试用期工资支付纠纷的解决方法通常需要遵循以下步骤：首先，双方应当仔细审查相关的劳动合同和就业协议，以确定试用期工资支付的具体条款和条件。如果发现存在争议，建议双方进行友好协商，寻求达成妥善解决的方式。其次，如果协商无果，双方可以考虑寻求第三方的调解或仲裁机构的介入。这些机构将独立公正地审理双方的主张，并提出解决方案。最后，如果仲裁或调解也无法解决纠纷，双方可以选择向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。在此过程中，双方应当准备充分的证据，如劳动合同、工资单、证人证言等，以支持自己的主张。综上所述，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，试用期工资支付纠纷可以得到妥善解决。 结语 只要存在事实劳动关系，用人单位无论是否签订劳动合同，都必须支付相应报酬。对于未签合同的情况，雇主应支付超过一个月但不足一年的工作时间的双倍工资。若雇主拒绝支付，劳动者可向当地劳动监察大队反映和投诉。解决试用期工资支付纠纷通常需遵循以下步骤：审查劳动合同和就业协议，友好协商，第三方调解或仲裁机构介入，并最终诉诸劳动争议仲裁委员会或法院。通过这些途径，试用期工资支付纠纷可得到妥善解决。 法律依据 《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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