克扣工资的情况有什么法律依据-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	克扣工资的情况有什么法律依据
释义	法律分析：根据我国劳动合同法的规定，用人单位是不可以随意克扣员工的工资，这种行为属于违法行为，需要承担一定的法律后果。如果员工遭遇单位克扣工资，可以向劳动行政部门举报，维护自身的正当利益，劳动行政部门会责令限期支付。如果单位超过期限不支付，需要支付一定的赔偿金。员工还可以与单位解除劳动合同。法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，并且在这种情况下，用人单位需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。第八十五条之规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，
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