| 问题 | 用工单位应对职工受伤负责 |
| 释义 | 用人单位应及时救治工伤职工，30日内向社保部门提出工伤认定申请，未参保单位自行承担赔偿责任，包括伙食、交通、食宿、医疗、辅助器具等费用。申请材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗或职业病诊断证明。 法律分析 用人单位员工发生伤(亡)事故后，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。未参加工伤保险的单位，应当自行承担员工的赔偿责任。包括伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用、医疗费用、辅助器具费用等。风险提示：提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 拓展延伸 雇主责任：职工受伤后的用工单位应承担的法律责任 当职工在工作中发生受伤事故时，用工单位应承担相应的法律责任。根据劳动法和相关法规，用工单位有义务提供安全的工作环境和必要的防护设施，以确保职工的身体和生命安全。如果职工受伤，用工单位应及时提供紧急救助，并配合职工接受医疗治疗。同时，用工单位还应积极配合相关部门进行事故调查，并承担相应的赔偿责任，包括支付医疗费用、工伤补偿金以及可能的精神损失赔偿等。用工单位应时刻关注职工的安全和健康，确保营造一个安全、健康的工作环境。 结语 用工单位应对员工发生伤(亡)事故承担法律责任，确保及时救治。根据劳动法，用工单位有义务提供安全工作环境和必要防护设施，保障职工身体和生命安全。职工受伤时，应紧急救助并配合医疗治疗。同时，用工单位需配合调查并赔偿，包括医疗费、工伤补偿金及精神损失赔偿等。用工单位应关注职工安全和健康，创造安全、健康的工作环境。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 |
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