| 释义 |
法律分析：如果用人单位拒绝赔偿工伤医疗费，工伤员工可以通过法律途径维权。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规，用人单位须为因工作受伤的员工提供相应的医疗保障，支付工伤医疗费用，并可以享受工伤赔偿。如用人单位拒绝赔偿工伤医疗费，则工伤员工可以向劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼维护个人合法权益。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十七条：“用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，并采取必要的预防、保护措施，防止劳动者在工作中发生伤害事故。”
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第三条：“参加工伤保险的劳动者，在工作期间或者因工作原因致残、死亡的，由其所在单位或者用人单位的工伤保险基金给付保险金。”
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十七条：“劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会或者人民法院在认定劳动争议时，应当依法维护当事人的合法权益。”
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