| 释义 |
三方协议不解约会影响找下一份工作。
三方协议并非法律意义上的劳动合同，而是属于民事合同的范畴。是学生与就业单位达成一致后通知学校。即使单位不同意，与学校协商好就可以申请取消原协议，重新领取协议。但如果协议上有违约条款，单位追究起来，应该承担约定的责任。
三方协议解约条件：
1、到原签协议单位办理书面同意的解约函（盖单位公章）；
2、向本学院提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位解约函、原《就业协议书》负责毕业生就业的副书记签署意见并签字、盖章后交学生处就业指导中心；
3、学生处就业指导中心根据有关规定审批发换新的《就业协议书》；
4、毕业生领取新协议后到学院备案 。
协议无效的情形如下：
1、协议双方无民事行为能力人；
2、协议双方当事人意思表示不真实；
3、协议内容违反法律、行政法规的强制性规定；
4、协议双方违背公序良俗；
5、协议双方当事人恶意串通，损害他人合法权益。
有效的协议需要具备以下条件：
1、当事人订立合同，采取要约、承诺方式；
2、承诺生效时合同成立；
3、依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定；
4、当事人具有相应的民事行为能力；
5、当事人意思表示真实；
6、当事人不违反法律或社会公共利益。
综上所述，根据相关法律的规定，当事人一方不履行预约合同约定的订立合同义务的，对方可以请求其承担预约合同的违约责任。
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》第四百九十五条
当事人约定在将来一定期限内订立合同的认购书、订购书、预订书等，构成预约合同。
当事人一方不履行预约合同约定的订立合同义务的，对方可以请求其承担预约合同的违约责任。
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