| 问题 | 工伤赔偿调解的结果是否可以被强制执行？ |
| 释义 | 法律分析：根据《劳动法》和《民事诉讼法》规定，工伤赔偿调解的结果可以被强制执行。调解协议具有法律效力，调解双方应当履行协议。如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。 法律依据： 1.《劳动法》第五十五条：“用人单位不按照国家规定向职工支付工伤保险金的，由劳动行政部门责令支付，并可以处以罚款；对罚没的款项，应当全部补充到工伤保险基金。” 2.《民事诉讼法》第一百三十四条：“调解协议经双方当事人签字或者盖章后，具有法律效力。调解双方应当履行协议。一方不履行的，另一方可以向人民法院申请强制执行。” 3.《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律问题的解释》第二十五条：“劳动者和用人单位协商一致，可以通过调解解决劳动争议。调解协议具有法律效力，调解双方应当履行协议。因解决劳动争议达成的调解协议，可以依法强制执行。” 因此，在工伤赔偿调解中，调解协议具有法律效力，如果一方不履行，可以向法院申请强制执行。 |
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