| 释义 |
劳动合同应该注意以下问题：
1、用人单位是否具备法律规定的主体资格；
2、双方意思表示真实是否真实；
3、合同的内容有没有违反法律的强制性规定；
4、劳动合同的必备条款是否具备。
一、婚前的保证书是否具有法律效力
是否具有法律效力，需看是否同时满足以下三个条件：
1、双方具备完全民事行为能力、意思表示真实、约定不损害社会公共利益和第三人利益；
2、保证书的内容，没有违反法律规定的相关法律法规；
3、保证书的内容，没有违反公序良俗原则。
二、手写的离婚协议书有效吗？
离婚协议书是否有效与是否为手写无关。当协议书双方当事人具有民事行为能力，意思表示真实，并且协议书内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗时，即使是手写的离婚协议书仍然有效。
三、合同生效条件包括哪些
合同是否有效看合同当事人是否具有民事行为能力，意思表示真实，违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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