员工薪资法律上的保护手段-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	员工薪资法律上的保护手段
释义	法律分析：①用人单位支付劳动者的工资不得低于当地。 ②工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 ③用人单位应将工资支付给劳动者本人。 ④工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 ⑤工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 ⑥劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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