| 问题 | 关联单位的员工借调是否违法 |
| 释义 | 关联单位的员工借调需遵从本人意愿，不得强制。借调应由原单位与劳动者协商一致并签订协议。未签订协议的借调行为改变了劳动合同条件，劳动者可拒绝并解除合同，要求补偿。 法律分析 关联单位的员工借调不违法。但是借调必须遵从本人的意愿，不可强制借调。借调应由原单位与劳动者协商一致的情况下签订协议。如果原单位未与劳动者签订协议，因此劳动者可以拒绝借调。因原单位在未征得劳动者同意的情况下的借调行为改变了劳动者与原单位劳动合同的工作环境和条件，在协商不成的情况下，劳动者可以以此为由解除与原单位的劳动合同，并要求相应的补偿。 拓展延伸 关联单位员工借调的合法性与法律规定 关联单位员工借调的合法性与法律规定是一个重要的问题。根据相关法律法规，员工借调需要符合一定的条件和程序。首先，借调双方必须是法律上认可的关联单位。其次，借调必须符合劳动法规定，保障员工的权益和利益不受损害。此外，借调期限、借调岗位、薪酬待遇等方面也需要明确规定。如果借调违反了法律规定，可能会导致违法行为的发生，给企业和员工带来法律风险和纠纷。因此，企业在进行员工借调时务必遵守相关法律规定，确保借调行为的合法性和合规性。 结语 关联单位员工借调必须遵守法律规定，确保合法性和合规性。双方应协商一致并签订协议，尊重员工意愿，不可强制借调。如原单位未与员工签订协议，员工有权拒绝借调。若借调改变了劳动合同的工作环境和条件，协商不成可解除合同并要求补偿。借调的合法性与法律规定息息相关，企业应严格遵守相关法律法规，保护员工权益，避免法律风险和纠纷的发生。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第七条 用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。 |
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