| 问题 | 拖欠加班费,单位不支付加班费怎么办 |
| 释义 | 劳动者拖欠加班费，可向劳动监察投诉或劳动仲裁申请，相关法规规定：延长工作时间支付150%工资报酬，休息日工作且不能补休支付200%工资报酬。 法律分析 公司拖欠加班费，劳动者可以到劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委申请劳动仲裁。 (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 拓展延伸 维权救济：如何应对单位拖欠加班费的情况？ 面对单位拖欠加班费的情况，您可以采取以下维权救济措施。首先，收集相关证据，包括加班记录、工资单等，确保有充分的证据证明拖欠情况。然后，与单位进行沟通，书面形式提出要求支付加班费，并设定合理的期限。若单位拒绝支付或无回应，您可以向劳动监察部门投诉，要求调解或调查处理。如果劳动监察部门无法解决问题，您可以考虑向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过仲裁解决争议。如果仲裁无效，您还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。请注意，具体操作应根据您所在地的法律法规和相关程序进行。建议在进行任何行动前咨询专业律师以获取更准确的法律建议。 结语 面对公司拖欠加班费的情况，您可以采取以下维权救济措施。首先，收集相关证据，确保有充分的证据证明拖欠情况。然后，与公司进行沟通，书面形式提出要求支付加班费，并设定合理的期限。若公司拒绝支付或无回应，您可以向劳动监察部门投诉，要求调解或调查处理。如果劳动监察部门无法解决问题，您可以考虑向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过仲裁解决争议。如果仲裁无效，您还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。请注意，具体操作应根据您所在地的法律法规和相关程序进行。建议在进行任何行动前咨询专业律师以获取更准确的法律建议。 法律依据 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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