| 释义 |
签了灵活就业不能签三方。
签订灵活就业形式的劳动合同，即以个人承包的方式从事合同约定的工作的，是不属于劳动合同法保护范围之内的，因此不适用于三方劳动合同的签订。
签灵活就业需要的材料如下：
1、个人身份证或企业营业执照等有效证件：用于证明签约双方的身份；
2、灵活就业协议或合同：协议或合同应当包含工作内容、工作期限、工作报酬、工作地点、保险责任等相关内容，并经过双方签字盖章确认；
3、劳动者的身份证复印件或营业执照复印件：用于进行劳动者身份的核实；
4、相关税务文件或证明：灵活就业需要纳税，因此需要提供相关的税务文件或证明，如税务登记证、纳税证明等。
综上所述，劳动者与用人单位签订了灵活就业形式的劳动合同，就不能再与劳务派遣公司签订三方劳动合同了。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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