能不能通过用人单位规章制度来规定试用期-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	能不能通过用人单位规章制度来规定试用期
释义	法律分析：用人单位不可以通过规章和劳动合同来限制试用期员工解除劳动合同。 1.《劳动合同法》第37条规定的“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同”的权利是劳动者的一种绝对权利。 2.用人单位通过规章制度或者劳动合同对劳动者这一权利作出任何限制都是无效的。无效的约定不能对劳动者产生约束，企业的主张也不能得到司法上的救济。
随便看	小孩抚养权怎么执行小孩抚养权怎么执行？孩子的抚养权判决后怎么执行起诉离婚的孩子应该怎么判起诉离婚孩子抚养权如何判？起诉离婚孩子的抚养权如何争取被人起诉离婚怎么得到小孩的抚养权离婚起诉怎么争取孩子抚养权起诉离婚小孩的抚养权怎么判? 起诉离婚孩子抚养权如何争取起诉离婚法院会如何判孩子的抚养权起诉离婚，被告要孩子抚养权怎么办孩子刚出生离婚抚养权怎么判离婚后孩子的抚养费按照法律规定是如何执行的？关于离婚孩子抚养费怎么付租赁期间甲方收回房屋应该怎么办什么情况下医疗过错鉴定依据不足如何认定医疗机构存在医疗过错申请医疗过错鉴定所需材料指南医疗过错认定的步骤都有哪些什么情况下医疗过错鉴定依据不足？在我国医疗过错认定的步骤有哪些医疗事故的过错认定标准是什么？推定医疗机构过错包括哪些情形医疗机构过错推定的情形有哪些 complete annexation complete a term complete audit complete capacity complete capacity of civil disposition complete civil capacity complete confession completed offence completed offense complete evidence complete extinction complete incorporation complete indemnity complete independence complete loss of sight completely learning theory completeness completeness rule complete one's service of sentences complete one's term of imprisonment complete operation rule complete performance complete possession complete prohibition and thorough destruction of nuclear weapons complete prohibition of nuclear weapons

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。