劳动规章制度的制定受集体合同的约束-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

问题

劳动规章制度的制定受集体合同的约束

释义

法律主观：

集体合同对劳动合同具有一定的约束力。集体合同是企业订立劳动合同的重要依据，集体合同的作用远大于劳动合同的法律效力，它是劳动合同签订的重要前提，当二者有不一致的地方时，一般以集体合同的签署位基准，并且签订的劳动合同的标准都不得在集体合同的标准以下。

    《中华人民共和国劳动合同法》
    第五十五条
    集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；
    用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

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