996工作制是否违反劳动法-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	996工作制是否违反劳动法
释义	法律主观： 996工作制违法，如果公司实行996工作制的同时，随意延长劳动者工作时间，安排周末加班，以及不支付劳动者加班报酬，就违反《中华人民共和国劳动法》第三十六条关于工作时间的规定。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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