用人单位的规章制度可否作为审理劳动争议案件的依据-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	用人单位的规章制度可否作为审理劳动争议案件的依据
释义	用人单位的规章制度可作为审理劳动争议案件的依据，用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。根据《劳动争议案件适用法律解释》第19条，用人单位根据《劳动合同法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
随便看	劳务派遣证过期了怎么办？ 2023年劳务派遣证到期了怎么办毕业二十年派遣证应该怎么补派遣工协议到期了怎么办？ 2023年劳务派遣证到期了怎么办呢现场不戴安全帽哪一类违章不戴头盔过三个红绿灯扣几分？利害关系人的范围界定是怎样的国家利益的内涵 -法律知识著作权权利穷竭原则的含义？ 20的烟卖30违法吗举报无烟草证卖烟奖励吗？户口不在本地,但是有房子,孩子上幼儿园孩子没有上户口可以上幼儿园吗小孩没户口可以上幼儿园吗小孩没有户口可以上幼儿园吗小孩没户口可以上幼儿园吗招工表的年龄能作为出生日期学生家庭出生一般填什么毕业生登记表隐瞒家庭成员招工表年龄和实际有出入怎办就业的起始法定年龄是()周岁工龄4个月怎么填写工程管理的核心任务疫情期间还送快递嘛？ conclusion of contract conclusion of execution conclusion of expert evaluation conclusion of fact conclusion of hostilities conclusion of investigation conclusion of labor contract conclusion of law conclusion of peace conclusion of reexamination conclusion of reinspectiton conclusion of treaties conclusion of war conclusive Conclusive, Conclusive Evidence conclusive evidence conclusive evidence conclusive evidence, corroboration decisive evidence conclusive judgment conclusive presumption Conclusive Presumption conclusive presumptions conclusive proof conclusive sentence concoct

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。