用人单位在哪些节日期间应依法安排劳动者休假-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	用人单位在哪些节日期间应依法安排劳动者休假
释义	法律分析：用人单位在以下节日期间应当按照劳动法规定安排劳动者休假： 1、元旦； 2、春节； 3、国际劳动节； 4、国庆节； 5、法律、法规规定的其他休假节日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
随便看	刑事判决书上即2014年7月4日起至2015年1月3日止。我哪天去接人？民法典离婚案件多长时间立案民事案件普通程序举证期限是多少天离婚案公告送达的过程如何预约离婚案件事实婚姻离婚的具体程序是什么？民事案件举证期限从什么时候开始计算有心梗的犯人看守所收吗前男友欠钱不还如何办最有效的方法？前男友欠钱不还如何办最有效的方法？仲裁开庭可以旁听吗？仲裁庭开庭可以旁听吗试用期辞职有没有工资发试用期辞职工资立马发放还是等？试用期辞职工资立马发放还是等试用期没过工资立即发吗？试用期没过工资立即发吗？试用期没过工资立即发吗？员工试用期结束后的工资发放方式杀人未遂都要判三年吗 2023年斩头息是不是违法呢间接性杀人 -死刑 2023年斩头息是不是违法的呢不能医保的疾病法律问题疾病属于不可抗力吗 implement of punishment implement of robbery implement of war implementor implements of torture implements of war implicate implicated in a crime implicated jurisdiction implicated offender implicated offense implicate others in a confession implication implication of nonfeasance implication to three clans for crimes committed by one offender implicative implicative of each other implicit implicit costs implicit culture of an enterprise implied implied implied abrogation implied acceptance implied acceptance of risk

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